軍人加薪政策引爭議：賴清德推戰鬥加給，徐巧芯批未落實志願役保障

近期政府針對國軍待遇進行調整，總統賴清德宣布新增第三類戰鬥部隊加給，期望能有效提振軍中士氣並改善現役官兵的福利待遇。然而，此舉隨即引發國民黨立委徐巧芯的質疑，認為相關政策並未全面照顧志願役軍人，並針對已三讀通過的相關法案遲遲未落實提出強烈呼籲。

國軍待遇調整與戰鬥加給規劃

新增第三類加給的政策目標

為了回應基層對於薪資待遇的需求，賴清德總統正式宣布，自今年7月1日起，將在既有的第一、二類戰鬥部隊加給基礎上，再增設「第三類戰鬥部隊加給」。這項新政策預計讓受惠的官兵每月能獲得額外4,000元的薪資補貼，展現政府在強化國軍薪資結構上的具體意圖。

改善留才誘因的戰略意涵

政府推動此項加給的主要目的，除了直接減緩基層官兵的財務負擔外，更重要的在於提升軍人的職業尊嚴。透過更具競爭力的薪酬方案，國防部希望能有效降低人才流失率，並增強青年學子加入志願役行列的誘因，從而達成強化國家整體防衛力量的長期願景。

徐巧芯針對志願役待遇的質疑與主張

基層反映的不公平現象

面對政府釋出的加薪利多，立法委員徐巧芯表達了不同看法，她指出雖然加薪方向正確，但新增的第三類別並未涵蓋所有志願役軍人。這導致部分志願役官兵面臨「義務役有加給、志願役卻無緣」的剝奪感，形成薪資結構上的潛在不公平，嚴重影響基層內部的團結與士氣。

依法行政與法案落實的要求

徐巧芯更進一步強調，立法院先前已針對《軍人待遇條例》完成三讀程序，明文規定應將志願役軍人的加給提高至3萬元門檻。她嚴厲批評行政院在法案通過後，既未採取覆議程序，也不進行副署執行，甚至以爭議為由送請憲法法庭處理，這種消極態度被質疑為蓄意忽視立法意圖。

法律爭議與政府執法困境

行政與立法之間的職權角力

目前針對志願役3萬元加給案，行政院採取了暫緩執行的立場，理由是該案存在憲政爭議，需等待憲法法庭做出最終裁決。然而，徐巧芯則認為在憲法法庭未正式受理並判決前，政府仍應秉持依法行政的精神，優先履行法定的義務，保障軍人的合理薪資權益。

比照過往改革的處理模式

為了解決當前的爭議，徐巧芯特別舉例說明，過去公務員退休金改革在釋憲過程中，亦採取先調整至80%的配套做法。她認為軍人加給案亦可比照此類模式先行辦理，以展現政府對於國軍權益的重視，而非一味將爭議擱置，導致政策落實的進度遙遙無期。

比較項目	詳細說明
政策推動者	總統賴清德
新增項目	第三類戰鬥部隊加給
每月調升金額	新台幣 4,000 元
徐巧芯關鍵主張	應落實志願役加給至 3 萬元
法規依據	《軍人待遇條例》（立院已三讀）
行政院現況	未覆議、未副署，送請憲法法庭

常見問題

Q1：賴清德宣布的軍人加薪政策包含哪些內容？

政策主要內容為自7月1日起，新增第三類戰鬥部隊加給，受惠官兵每月可額外領取4,000元，以提升國軍整體薪資水準。

Q2：為什麼徐巧芯對此政策提出質疑？

徐巧芯質疑該加給並未全面照顧志願役軍人，導致部分志願役與義務役之間的加給標準產生不公平，且認為政府未確實落實立法院通過的加薪法案。

Q3：關於志願役加給3萬元的法案進度如何？

該法案雖已在立法院三讀通過，但目前因行政院對其提出釋憲要求，現階段處於暫緩執行狀態，等待憲法法庭審理。

Q4：行政院目前採取什麼樣的立場來處理此爭議？

行政院採取不覆議、不副署的態度，並選擇將該爭議送至憲法法庭尋求法律解釋，主張在司法判決出爐前不予執行。

Q5：徐巧芯建議的解決途徑是什麼？

她建議比照過去公務員退休金改革模式，在釋憲結果出來前先行調整薪資待遇，以維護軍人權益並體現對立法機關的尊重。

總結來說，賴清德政府推動戰鬥部隊加給，雖然在一定程度上回應了國軍基層的期待，但志願役加給政策的全面落實仍面臨嚴峻的法律與政治挑戰。隨著憲法法庭後續的審理進展，如何平衡國防預算、法律程序以及官兵實際需求，將是政府在未來必須嚴肅面對與溝通的核心課題。