為了營造更友善的職場環境並落實生育支持政策，政府近期宣布針對勞工婚假制度進行重大調整。自 2026 年 10 月 1 日起，勞工依法享有的婚假天數將從現行的 8 天大幅提升至 14 天，這項改革不僅能讓新婚夫妻擁有更寬裕的空間籌備婚禮與度蜜月，政府更將針對新增的 6 天假期提供薪資補貼，以兼顧勞工權益與企業經營穩定。

婚假制度改革重點解析

天數翻倍與實施期程

這項婚假新制將於 2026 年 10 月 1 日正式生效，屆時所有適用《勞動基準法》的勞工皆可享有共計 14 天的婚假。相較於過去的 8 天，此次調整額外增加了 6 天的帶薪假期，讓勞工在邁入人生新階段時，能有更充足的時間處理瑣事並享受新婚生活，無需過度擔心請假影響職涯發展。

薪資給付與補助機制

在薪資方面，勞工於婚假期間的工資將完全照常發放，權益絲毫不受損害。為了減輕雇主的營運成本壓力，針對這新增的 6 天婚假，政府已規劃相關補助方案；雇主只需先行依法支付全額薪資，後續即可向勞工主管機關申請相應的薪資補貼，確保勞資雙方能在和諧的制度下達成雙贏。

申請資格與彈性運用規定

婚假申請的期限與彈性

儘管婚假總天數有所提升，但具體的請假規範仍維持既往的彈性與原則。勞工原則上需在結婚登記日起的 3 個月內請畢所有的婚假，但若有特殊需求，經與雇主協商並取得同意後，這項期限最長可展延至結婚登記後的 1 年內完成請假，讓新婚勞工能更靈活地安排個人行程。

已婚勞工的適用範圍

這項新制對於已完成結婚登記的勞工同樣具有適用性。若勞工在 2026 年 10 月 1 日新制上路前已經登記結婚，且當時婚假尚未全部休完，那麼在該日期之後，勞工便可直接適用總計 14 天的婚假額度，這項過渡條款確保了新制的公平性，讓廣大已婚勞工也能受惠於這項政策紅利。

婚假計算與權益注意事項

例假日與國定假日的扣除原則

在計算婚假天數時，勞工應特別留意婚假是以「工作日」作為計算基準。這意味著，婚假期間若遇到例假日、休息日或國定假日，均不計入這 14 天的婚假額度內。透過這樣的計算方式，實際的連續休假天數往往能超過 14 天，讓勞工在安排蜜月旅行時擁有極大的彈性。

項目	詳細內容
實施日期	2026 年 10 月 1 日
總婚假天數	14 天
新增天數	6 天（由政府提供薪資補助）
請假期限	原則 3 個月內，經協議可展延至 1 年
假期計算	僅計工作日，例假日與國定假日不計入

常見問題

Q1：婚假從 8 天變成 14 天，這項政策何時生效？

本項婚假新制將於 2026 年 10 月 1 日正式上路，屆時符合資格的勞工即可開始適用。

Q2：新增的 6 天婚假薪資是由誰負擔？

雇主需依法先支付勞工全額薪資，後續可依規向政府主管機關申請新增 6 天假期的薪資補助。

Q3：如果我在 10 月 1 日前已經登記結婚，還能申請新制嗎？

可以，只要在 10 月 1 日時您的婚假尚未請畢，剩餘未休的婚假即可適用新制，享受總計 14 天的權益。

Q4：婚假期間會包含週末的例假日嗎？

不會。婚假計算僅包含工作日，例假日、休息日及國定假日皆不列入 14 天的扣除額內。

Q5：婚假一定要一次連續休完嗎？

不一定。只要在規定的申請期限內（原則 3 個月，經同意可延至 1 年）完成請假即可，勞工可根據個人婚禮安排分段申請。

總結來說，婚假天數由 8 天增加至 14 天，不僅展現了政府對於勞工福祉的重視，也透過政府補助機制有效化解了企業的成本疑慮。對於即將步入禮堂或近期完成登記的勞工而言，這無疑是一項重大的權益保障。建議各位準新人提前規劃婚期，並留意 10 月 1 日後的相關勞動權益，善用這項新制度妥善安排您的幸福婚禮與家庭生活。