僱用安定措施　讓勞工在景氣波動時仍能領取補助金額

了解僱用安定措施

勞動部推動「僱用安定措施」，協助因景氣影響而實施減班休息（無薪假）的勞工減輕收入衝擊。這項措施希望幫助企業透過減班休息取代裁員，讓勞工在薪資減少期間仍能獲得政府補貼，降低生活壓力。

補助金額及適用產業

每月最高可領多少?

符合資格的勞工，可依減班前後薪資差額申請補貼，最高補助6個月。補助項目包括薪資差額補貼、最長補助期間、及搭配再充電計畫等項目。

適用產業有哪些?

目前主要適用於部分製造業，包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠及塑膠製品業、金屬製品業、機械設備製造業、汽車及零件製造業、運輸工具及零件製造業、及電力設備製造業等產業。

申請資格及流程

誰符合申請資格?

符合下列條件即可提出申請：實施減班休息（無薪假）30天以上、雇主已依法完成減班休息通報、屬勞動部公告適用產業、及自減班休息滿30日起90天內提出申請等條件。

符合資格者應儘速提出申請，申請期限至2026年7月31日。

提高補助金額的方法

符合資格者若參與政府職業訓練，還可額外領取訓練津貼，提高整體補助金額。這項措施可以幫助勞工提升工作技能並增加補助金額。

補助項目	內容
薪資差額補貼	補助薪資差額70%
最長補助期間	6個月
搭配再充電計畫	每月最高16,300元

常見問題

Q1：沒有工作也能申請嗎?

本補助主要適用於因公司實施減班休息（無薪假）而收入減少的在職勞工，並非一般失業補助。

Q2：每月最高可領多少?

薪資差額補貼最高每月11,500元，搭配再充電計畫後最高可達16,300元。

Q3：補助可以領多久?

最長可補助6個月，依個案資格及規定辦理。

Q4：申請期限到什麼時候?

本次受理期限至2026年7月31日，符合資格者應儘速提出申請。

Q5：如何提高補助金額?

可參加「減班休息勞工再充電計畫」職業訓練，符合規定即可額外請領訓練津貼，提高每月補助上限。

總結：僱用安定措施是一項重要的補助方案，幫助因景氣影響而實施減班休息的勞工。在申請前，需確保自己的資格並參考相關資訊，以確保申請成功並取得相關補助。