台灣勞工團體擬提退休提撥率至 15% 以提升生活保障

2026 年 8 月 27 日，台灣勞工團體在立法院召開記者會，提出三項關鍵主張：提升基層薪資、將雇主勞退提撥率調高至 15%，以及要求雇主聘僱移工需取得工會同意。此舉旨在因應低薪與退休保障不足的雙重挑戰。

勞工團體的呼籲與訴求

低薪問題的根源

勞工團體指出，雖然台灣經濟持續成長，但勞工所得並未同步提升，造成收入分配失衡。團體強調，單靠最低工資調整已難以解決結構性低薪現象，必須從多面向著手。

政策改進的迫切性

在記者會上，團體呼籲政府重新審視利潤分配機制，並在 10 月號召勞工上街示威，迫使決策者正視退休保障與加薪需求。

勞團的三項主張

基層薪資提升

團體主張不應只依靠最低工資調整，應制定更具體的薪資上升機制，確保基層員工能獲得實質加薪。

勞退提撥率調升至 15%

目前雇主勞退提撥率為 6%，勞團提議將此比例提升至 15%，以強化勞工退休金儲備。

移工聘僱需工會同意

為避免低薪移工壓低整體薪資水平，團體要求雇主在聘僱移工前必須取得工會同意，保障勞工權益。

勞動部的政策回應與現況

最低工資的歷年調整

勞動部表示，最低工資已連續 10 年上調，月薪從 20,008 元提升至 29,500 元，時薪從 120 元增至 196 元，累計調幅分別為 47.4% 及 63.3%。

勞退提撥率調整的審慎考量

關於將提撥率提升至 15% 的建議，勞動部強調此舉涉及重大制度變革，需進行全面評估，並已召開最低工資審議會，參考 CPI 年增率及社會經濟指標，決定 2027 年的最低工資標準。

勞資關係的協調工作

中央與地方政府已掌握勞資爭議情形，將持續協助雙方溝通，尋求共識。

重點資訊對比表格

項目	資訊
勞團主張	提薪、勞退提撥率 6% → 15%、工會同意聘僱移工
勞動部回應	最低工資已連漲 10 年，勞退提撥率需審慎評估
最低工資現況	月薪 29,500 元、時薪 196 元
政策方向	保障勞工生活、維持購買力、逐步凝聚勞資共識

常見問題

勞退提撥率目前是多少？

目前雇主法定提撥率為 6%。

勞團要求調整到多少？

勞團主張將提撥率提高至 15%。

最低工資近年有調整嗎？

已連續 10 年調升，月薪達 29,500 元。

勞動部是否同意提高提撥率？

尚未定案，需全面評估。

移工聘僱是否需要工會同意？

勞團主張雇主聘僱移工前應取得工會同意，具體執行仍待進一步討論。

總結來說，勞工團體以「加薪、提升勞退提撥率、保障移工聘僱程序」為核心訴求，呼籲政府與雇主共同努力解決低薪與退休保障不足問題。勞動部則表示已在持續調整最低工資並審慎評估勞退制度變革，未來政策走向將取決於勞資雙方的協商與社會共識。